韓国人として日本の大手小売業界の総合職に新卒入社した現実（インタビュー）

誰も教えてくれなかったから、自分で切り開いた

ウサミ | 地方国立大 社会学・経営学ダブル専攻 | 日本の大手小売業界 総合職 新卒入社 | 会社名非公開

日本就職を準備する韓国人が最初にぶつかる壁は、情報の不在だ。コミュニティもなく、聞ける先輩もいない。ウサミはその途方に暮れるような状況を真正面から突き抜け、日本の大手小売業界の総合職として入社した。

半年の交換留学が生んだ決意、そして一人で積み上げてきた就活準備の話を聞いた。

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🛫 出発点

ネジ 日本就職を決心するきっかけはありましたか？

ウサミ 交換留学が一番大きなきっかけでした。半年という短い期間だったんですが、生活がすごく楽しくて、これをもっと長く続けたいという気持ちが大きくなりました。なので自然と就職のほうに方向転換することになりました。

ネジ　準備しながら一番大変だったことは何でしたか？

ウサミ 情報があまりにもなかったです。韓国での就職はコミュニティや先輩・後輩を通じてある程度情報を得られるんですが、日本就職はそれがまったくなかったです。日本語専攻でもなかったですし。

「情報がまったくなかったので、逆に間違えることもなかったです。とにかく自分でぶつかってみました。」

ネジ　業界はどうやって小売業界に決めたんですか？

ウサミ　正直、業界よりも企業そのものに注目していました。専攻を活かせて、グローバルに展開していて、韓国とのつながりがあるところだといいなと思っていたんですが、その条件に合っていたのが今の会社でした。

ネジ 総合職を目指した理由は何ですか？

ウサミ　専攻が文系なので、自然と総合職のほうが自分に合っていると判断しました。エンジニアのほうは私には合わなかったですし。

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📋　選考と準備

ネジ 日本の大手小売業界の新卒選考はどんな流れで進みますか？

ウサミ エントリーシート提出 → 適性検査 → 面接2〜3回の順です。1次面接ではガクチカ（学生時代に力を入れたこと）と自己PRが核心で、2次からは志望動機と企業分析をより深く聞かれます。最終は会社と応募者のフィットを見る感じでした。

ネジ 面接でいちばん重要視されていると感じたのは何ですか？

ウサミ  結論から話すこと、これは絶対に基本です。 そして、スペックよりもどんな活動をして、そこで何を学び、それが自分のキャラクターとどうつながるのかをずっと重視して見ています。 韓国みたいにスキルをアピールするやり方はあまり通じないんですよね。

ネジ　韓国人であることは有利に働きましたか？

ウサミ 言語が一番大きかったです。韓国語・英語・日本語の3か国語ができる点、そして海外経験が多い点をアピールしました。日本人より韓国人のほうが海外での活動により積極的な傾向があるので、その部分が強みになった気がします。

ネジ　面接でほぼ毎回聞かれた質問はありましたか？

ウサミ 「なぜ日本で働きたいのか」はどこでも聞かれました。単純に日本が好きだという答えでは弱くて、その業界がなぜ日本で突出しているのかまでつなげて答えることが重要だと感じました。

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🏪  現場の現実

ネジ　総合職として入社すると、最初はどんな仕事を任されるんですか？

ウサミ　店長や副店長ポジションに配属されて、現場から始めるのが一般的です。私もそうやって始めました。

ネジ  1〜2年目に与えられる裁量はどのくらいですか？

ウサミ 副店長なので、店に関する裁量権はかなりあります。ただ、経験が足りない最初のうちは店長の指示に従って対応するのが適切です。

ネジ この仕事をしながら、いちばん必要だと感じた能力は何ですか？

ウサミ 臨機応変さです。現場では突発的な状況が本当に多いです。あと、従業員、上司、本社の社員までいろんな人を相手にしないといけないので、コミュニケーション能力も欠かせません。

ネジ 外国人社員に特に期待されている役割があると感じましたか？

ウサミ　英語を活かすことを期待されるほうですし、最近は外国人アルバイトが増えているので、海外経験のある社員ならこういう人たちにもっと上手く対応できるだろう、という期待もある気がします。

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🗾  小売業界という世界

ネジ　この業界で働いていて感じたメリットと限界は何ですか？

ウサミ 長所は物流プロセス全般を身をもって身につけられる点です。ビジネス的に理解が深まっていきます。限界は本社の指示に従わないといけないので、理想と現実の間にズレが生じてもシステム自体を変えるのが難しいということです。

ネジ　安定した業界だと感じますか？

ウサミ　はい。流通大手はほとんどJTC、Japanese Traditional Companyに属しています。爆発的な成長はなくても、事業は着実に維持されていくだろうという信頼感があります。

ネジ 自動化やデジタル化は実際に実感しますか？

ウサミ すごく実感します。外国人労働力が多いということ自体、日本が自国民だけではサービス業を支えるのが難しいことを示していて、セルフレジやロボットの導入も急速に進んでいます。

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⏱ 日常と待遇

ネジ 勤務のきつさはどんな感じですか？

ウサミ  店舗一つを任されるポジションなので、負荷は高めです。残業は普通で20〜30時間、多い時は40時間近くになりますし、休日出勤もあります。シフト変更も月に3回くらいはあります。

ネジ 給与や福利厚生は期待に見合っていましたか？

ウサミ 見合っていると思います。韓国の大企業と比べると少なく感じるかもしれませんが、家賃補助もありますし、日本基準ではかなりもらっている方です。

「安定していてコースが全部決まっているというのが長所でもあるし、それが息苦しく感じられることもあります。」

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📌 準備している方へ

・ポテンシャル採用であることを覚えておくこと — スペックよりキャラクターと成長ストーリーが核心

・結論から話す習慣をつけること — 日本の面接の基本

・「なぜ日本なのか」は業界分析と結びつけて答えること

・ガクチカは活動 → 学んだこと → 自分のキャラクターにつなげる構成で

・3か国語ができるなら、必ずアピールすること

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第2編では、ウサミさんの韓国人・外国人として日本の組織の中で経験したことと、入社2年目のキャリアの悩みを引き続き扱う予定です。

日本就職を準備中の方々に少しでもお役に立てたらうれしいです！