일본 신졸 채용 일정 — 2027·2028년 졸업 슈카츠 달력

일본의 대졸 채용은 한국과 리듬이 다릅니다. 졸업 1년도 더 전에 인턴십이 시작되고, 졸업 전 가을이면 대부분의 학생이 이미 내정을 받아 둡니다. 이른바 슈카츠(就活, 취업 활동) 달력입니다. 이 글은 일본 정부가 정한 일정 규칙과 실제로 돌아가는 일정, 그리고 2월·8월에 졸업하는 한국 대학생이 이 달력에 맞추는 법을 공식 자료로 정리합니다.

1. 먼저 결론 — 신졸 채용 1년 달력

아래는 2028년 3월 졸업자(일본 업계 통칭 「28卒」) 기준입니다. 한국에서 2028년 2월에 졸업하는 지금의 3학년이 일본 학생과 같은 공고에 지원한다면 이 달력을 따르게 됩니다.

2. 정부가 정한 3·6·10 규칙

일본 정부(내각관방·문부과학성·후생노동성·경제산업성)는 매년 「취업·채용 활동 일정에 관한 관계부처 연락회의」에서 일정을 정하고, 경제단체에 지켜 달라고 요청합니다. 2027년 3월 졸업자 일정은 1,310개 경제단체 등에 요청됐습니다. 규칙은 세 줄입니다.

요청문은 용어도 정의합니다. 홍보 활동은 학생 등록 접수를 시작하는 시점부터를 말하고, 전형 활동은 시간과 장소를 정해 학생이 참석해야 하는 면접·시험을 말합니다. 엔트리시트 제출이나 웹 테스트처럼 학생이 시간을 골라 하는 사전 스크리닝은 전형 활동과 구별됩니다. 6월 전에 엔트리시트·적성검사가 진행되는 이유입니다.

지켜야 하는 법은 아니다

2025년 12월 정부 자료는 이 요청이 기업의 채용 활동을 법적으로 구속하지 않는다고 밝힙니다. 요청문 주석에 따르면 대상은 일본 국내 대학·대학원 석사과정·단기대학·고등전문학교의 졸업 예정자이고, 박사 후기 과정생은 이 일정에 꼭 따르지 않아도 됩니다.

»출처 — 내각관방 2027年度卒業 대상 요청(2028년 3월 졸업) / 내각관방 2027年度卒業 일정에 관한 생각(2025.12.26) / 내각관방 2026年度卒業 대상 요청(2027년 3월 졸업) / 내각관방 취업·채용 활동 일정 관계부처 연락회의

3. 규칙과 실제 — 내정은 더 일찍 나온다

규칙은 6월 전형 시작이지만, 정부 자료에 실린 조사 결과를 보면 실제 일정은 훨씬 이릅니다. 아래는 2025년 12월 26일 내각관방 자료에 실린 내각부 학생 조사·문부과학성 기업 조사 등(2024년도 조사 등)의 수치입니다.

정리하면, 3·6·10 규칙은 공식 행사(설명회 공개, 면접 공식 시작, 내정식)의 날짜에 가깝고, 실제 준비는 졸업 전년도 (3학년) 여름 인턴십부터 시작된다고 보는 편이 맞습니다. 일본 대학생과 같은 공고에 지원한다면 3학년 여름부터 일정을 챙기는 것이 안전합니다.

4. 인턴십 4유형

일본에서는 하루짜리 회사 소개 행사도 「인턴십」이라고 부르던 시기가 있었습니다. 2022년 6월 문부과학성·후생노동성· 경제산업성이 함께 고친 「三省合意(인턴십 등 학생 커리어 형성 지원에 관한 기본 방침)」는 이를 네 유형으로 나누고,타입3·4만 인턴십으로 인정합니다.

타입3에서 얻은 학생 정보는, 기업이 모집 요강에 미리 밝힌 경우 3월 이후에는 홍보에, 6월 이후에는 전형에 쓸 수 있습니다. 그 전에는 쓸 수 없다는 뜻이기도 합니다.

»출처 — 三省合意(2022년 6월 13일 개정, 후생노동성 게재 PDF) / 내각관방 인턴십을 활용한 일정 규칙 재검토(2023.4.10)

5. 설명회부터 내정식까지

JASSO(일본학생지원기구)의 「외국인 유학생을 위한 취업 활동 가이드 2027」은 일반적인 흐름을 다음과 같이 보여 줍니다. 회사마다 순서와 횟수는 다릅니다.

JASSO 가이드는 내정 통지 뒤에 내는 서약서·승낙서에는 법적 구속력이 없어서 낸 뒤에도 취업 활동을 계속할 수 있다고 설명합니다. 같은 가이드는 유학생이 일본인 학생보다 취업 활동을 늦게 시작하는 경향이 있다고도 적고 있습니다.

내정을 받은 학생을 지키는 규칙

»출처 — JASSO 外国人留学生のための就活ガイド2027 / JASSO 가이드 2027 취업 일정 페이지(PDF) / 후생노동성 리플릿 — 신규 졸업자 채용 시 확인할 법령(PDF)

6. 내정률은 얼마나 — 공식 통계

일본 정부의 공식 통계는 문부과학성·후생노동성의 「대학 등 졸업 예정자의 취직 내정 상황 조사」입니다. 대학 62곳 4,770명을 포함한 112개교 6,250명을 표본으로, 10월 1일·12월 1일·2월 1일·4월 1일에 조사합니다. 가장 최근에 끝난 2026년 3월 졸업자의 결과는 다음과 같습니다.

2027년 3월 졸업자의 공식 10월 1일 내정률은 예년대로라면 11월 중순에 나옵니다(2026년 10월 24일 현재 미공표). 민간 조사로는 마이나비 「대학생 커리어 의향 조사」가 27졸 대학생·대학원생의 9월 말 내내정률을 86.3%로 집계했습니다. 민간 조사는 조사 방법과 정의가 공식 통계와 달라 직접 비교할 수 없습니다.

»출처 — 문부과학성 2026년 3월 졸업자 취업 상황(4월 1일) / 문부과학성 2026년 3월 졸업 예정자 내정 상황(10월 1일) / 문부과학성 2025년 3월 졸업자 취업 상황(4월 1일) / 문부과학성 2024년 3월 졸업자 취업 상황(4월 1일) / 마이나비 대학생 커리어 의향 조사(민간)

7. 한국 대학생이 일정을 맞추는 법

일본은 3월 졸업·4월 입사가 기본이고, 한국 대학은 보통 2월(전기)과 8월(후기)에 졸업합니다. 2월 졸업이면 일본의 4월 입사에 그대로 맞습니다. 8월 졸업자를 어떻게 다룰지는 정해진 규칙이 없어 회사마다 다릅니다. 졸업 시기별로 정리하면 다음과 같습니다.

한국 대학생은 규칙의 「대상」이 아니다

2절에서 봤듯이 정부 규칙은 일본 국내 학교의 졸업 예정자를 대상으로 합니다. 한국 대학에 다니는 학생을 어떻게 뽑을지는 정해진 규칙이 없습니다. 참고로 요청문이 기업에 통년 채용, 국내외 잡페어 참가 등 다양한 전형 기회를 주라고 한 대상은해외 유학 중인 일본인과 기졸업자이고, 외국 대학 재학생은 직접 언급되지 않습니다. 일본 학생과 같은 공고에 지원하게 하는 회사도, 외국인·해외 대학생 전형을 따로 두는 회사도 있을 수 있으니 채용 페이지의 응모 자격을 먼저 확인하세요.

기졸업자·나이

28졸 대상 요청문과 후생노동성의 청소년고용촉진법 지침은 기업에 졸업 후 적어도 3년 동안은 신졸 채용 틀에 응모할 수 있게 하라고 요청하고, 지침은 여기에 더해 되도록 연령 상한을 두지 말라고 요청합니다. 후생노동성 리플릿은 통년 채용·가을 채용 도입도 적극 검토하라고 적고 있습니다. 모두 강제가 아닌 요청이어서, 병역 등으로 졸업이 늦어진 경우에도 공고의 응모 조건을 직접 확인해야 합니다.

경력 채용은 이 달력과 상관없다

3·6·10 규칙은 신졸 일괄 채용에 관한 것입니다. 한국에서 일한 경력이 있다면 경력(中途) 채용 공고는 이 일정과 상관없이 올라오니, 신졸 달력에 얽매일 필요가 없습니다. 어떤 사이트에서 공고를 찾는지는 STEP 2에서 다룹니다.

8. 유학생 공식 지원 창구

한국에서 준비한다면 JASSO 가이드를 먼저 읽고, 일본 유학 중이라면 학교 커리어센터와 외국인고용서비스센터를 함께 쓰는 것이 좋습니다. 일본 유학생의 진로 선택지(취업비자·구직 특정활동·대학원)는 일본유학 교과서에 따로 정리해 두었습니다.

»출처 — JASSO 外国人留学生のための就活ガイド / 도쿄 외국인고용서비스센터 / 후생노동성 외국인고용서비스센터·유학생 코너 안내

9. 내정 뒤 비자 일정

일본 유학생이 4월에 입사하려면 재류자격을 「유학」에서 취업 자격(대부분 기술·인문지식·국제업무)으로 바꿔야 합니다. 출입국재류관리청은 4월부터 일하려면 12월 1일부터 1월 말 사이에 신청해 달라고 안내하고, 졸업 증명서를 받은 뒤 지방 출입국재류관리국에서 바뀐 재류카드를 받도록 합니다. 「유학」 재류 기간이 1월 31일 이전에 끝나는 사람은 먼저 기간 갱신을 해야 하고, 지방 출입국재류관리국이 따로 안내하는 일정이 있으면 그것을 따릅니다.

한국에서 바로 입사한다면 변경이 아니라, 회사가 재류자격인정증명서(COE)를 신청하고 한국의 일본 공관에서 비자를 받는 순서가 됩니다. 학력·전공 요건과 신청 서류는 STEP 1 비자 편에서 다룹니다.

»출처 — 출입국재류관리청 「留学」에서 취업 자격으로 변경 신청 예정인 분께

10. 자주 묻는 질문