안녕하세요! 오늘은 일본 취업하면서 미리 해둬야 할 것, 회사를 정하는 법, 업계를 정하는 법 등에 대해 얘기해보도록 하겠습니다. 참고로 신졸 기준입니다!
우선 제일 중요한 건 일본어 실력입니다! 최소 읽기와 쓰기는 JLPT N2에 준하는 일본어 실력을 가지고 계셔야 합니다! 참고로 회화는 JLPT N1 혹은 그 이상에 준하는 실력이 되어야 한다고 생각합니다.
저는 최소한 취활을 시작하기 6개월 전부터 적성검사 공부를 시작해야 한다고 생각합니다. 적성검사 종류가 많아서 헷갈리실 수 있는데요, 우리가 준비해야 할 건 SPI와 타마테바코 이 두 가지입니다!
이 두 책은 아마존 재팬에서 구매 가능하고 꼭 시간을 재고 푸는 연습을 하시기를 바랍니다. 위 두 책은 각각 기본서에 해당하는데 문제집도 따로 사서 풀고 싶으시면 그러셔도 됩니다. 하지만 저는 결국 실전 감각이 제일 중요하다고 느껴지더라고요. 실제로 기업 적성검사를 치면서 점점 푸는 실력이 향상되는 게 일반적이기 때문에 후에 첫 적성검사에서 망했다고 너무 좌절하지 않으셔도 됩니다! (+ IT 엔지니어 준비하시는 분들은 코딩테스트도 준비하시면 좋아요! AtCoder에서 문제 푸시면서 감각 익히시면 됩니다~ C~D 등급 문제만 푸셔도 라인 같은 데 준비하시는 거 아니고 라쿠텐 정도만 해도 충분합니다!)
참고해주세요~ => AtCoder
참고로 나는 일본 취업에 진짜 진심이다!!! 하시는 분들은 3학년 때부터 일본 기업에 썸머 인턴, 윈터 인턴 이런 거 다녀오시는 거 정말 추천합니다. 한국 인턴과 다르게 일본 인턴은 며칠 간만 직무 체험 느낌으로 다녀오는 거라서 부담 없이 참여하실 수 있어요!
저는 최소 중견 기업 이상을 목표하시기를 바랍니다. 생각보다 일본 중소 기업 (특히 IT나 파견 업체) 중 블랙 기업이 많기 때문에 어느 정도 검증이 된 회사를 다니시는 걸 추천드려요. 참고로 저는 대기업(오오테)만을 목표하고 있습니다.
업계 같은 경우는 사실 저는 엔트리 하면서 점점 더 뚜렷해지는 것 같아요. 그리고 갈수록 느끼는 게 전공 못지 않게 본인 성격도 중요하다는 것입니다. 저는 처음에는 제가 이과니까 순수 엔지니어를 목표로 했는데요 서류는 붙어도 면접에서 자꾸 떨어지니까 내 능력이 부족한가 이런 생각을 많이 했습니다. 그런데 반대로 IT 컨설팅이나 PM 같은 직무에서 결과가 더 좋더라고요. 그래서 자기 분석할 때 본인 성격에 대해서도 잘 생각해보시기를 추천드려요!
본격적으로 엔트리(이력서를 넣는 것)가 시작 되는 것은 보통 3월 달이고 1월 달부터 몇몇 회사는 열리기도 합니다. 그런데 저는 꼭 1월부터 본격적으로 취활(=취준)을 시작하시는 걸 추천해요! 근데 1월달에는 열린 기업이 별로 없는데 어디서 찾냐? 제가 추천하는 사이트는 CFN입니다!
CFN | Career Site for Japanese-English Bilingual Job Seekers - CareerForum.Net
위와 같이 현재 접수 중인 회사를 알 수 있어요! 참고로 이 사이트는 영어와 일본어가 모두 유창한 일본인 학생 및 유학생 대상 사이트랍니다! 참고로 이 사이트는 영미권에서 포럼을 개최하기도 하는데 영미권 포럼인 건 직접 영미권 가실 수 있는 분 외에는 신청하시면 안 됩니다...ㅋㅋㅋ(몇 번 실수로 한 적이 있어서...)
그리고 알고 있는 회사가 있다면 회사 마이페이지에 가셔서 직접 엔트리 하셔도 됩니다! 구글에 예를 들어 "Amazon 신졸 채용" 이런 식으로 검색하시면 됩니다~
이상으로 포스팅을 마치도록 하겠습니다! 그런데 이렇게만 보시면 감이 안 잡히실 수도 있을 것 같아서 다음 포스팅에서는 실제로 공개할 수 있는 선에서 제 스펙(?) 같은 것들을 공개하며 얘기해보겠습니다! 예시로 봐주시면 될 것 같아요~ 그럼 안녕~~~
コメント 6件
まとめありがとうございます。私はまだ渡航前のワーホリ準備中なので、新卒就活は遠い話に感じるんですが、それでもSPIや玉手箱は前もって名前だけでも覚えておくだけで役に立ちそうですね。もし業界を決めるとき、最初のうちは企業ごとの差よりも職種との相性から先に絞るほうが優先だとお考えだったのか気になります。
職種の適性から自然と見るようになる気がします いくら日本が専攻をあまり見ないといっても これまでやってきた活動が専攻と関係せざるを得ないからだと思います そしてこれは性格の部分もある気がするんですが 私はもともとかなり外向的な性格なので 自然と積み上げてきたポートフォリオも純粋なエンジニア寄りというよりは 国際化イベントの通訳みたいなものも混ざるようになったんですよね なので まずは職種をある程度決めてから企業を見るのをおすすめします!
自己分析を早めに始めるのも大事ですね。面接で話がぶれにくくなるので、私は志望動機を人に読んでもらって初見で伝わるか見ます
そうです！私も家族の一人が1〜2年前に日本に新卒で就職して、その人にすごく助けてもらいました笑笑
適性検査は6か月前からっていうの、本当にその通りだと思います。私も面接準備のとき、早めに始めたのが結局本番であんまり緊張しなくて済んだんですよね。
適性検査は特に外国人であるほど早く始めるのが得だと思います！！！ 面接準備も同じです笑笑 今はもうかなり慣れちゃって、面接準備も1日2日でやったりしてますねwww