일본 취활 시작 전에 알았으면 했던 것들日本の就活を始める前に知っておけばよかったこと

취활 후기 쓰다 보니 정작 '언제부터 뭘 준비해야 하냐'는 얘기를 제대로 한 적이 없더라

그래서 내가 3곳 내정받기까지 몸으로 배운 거 몇 개만 던짐

일단 타이밍

일본 취활은 생각보다 시작이 빠름

SPI라고 적성검사 겸 필기가 있는데 이건 3학년 겨울쯤부터 슬슬 손대는 게 표준임

나는 이거 얕보고 늦게 시작했다가 초반에 필기컷 몇 번 당하고 정신 차렸음ㅋㅋ

인턴도 여름 겨울 두 번 나가는 게 보통인데 이게 그냥 경험용이 아니라 본전형이랑 연결되는 데가 많아서 안 가면 손해

두 번째는 학력 필터

이거 대놓고 말 안 하지만 존재함

일류 대기업 중엔 마치나 칸칸도리츠 밑이면 서류에서 그냥 컷하는 데도 있다고 봐야 됨

억울하지만 지원 리스트 짤 때 이걸 알고 짜는 거랑 모르고 50사 다 넣는 거랑 체력 소모가 완전 다름

나도 그때 무지성으로 넣다가 서류 광탈 도배당하고 멘탈 나갔던 기억

마지막으로 이건 취활생 때 아무도 안 알려준 건데

들어가고 나서의 얘기임

외국인이 여기서 부장 임원까지 올라가는 건 진짜 드묾

한 15년 20년 다녀도 과장급에서 멈추는 게 흔한 그림이라

결국 커리어 업은 이직으로 뚫는 게 현실적이라는 말 많이 들음

입사가 끝이 아니라는 게 좀 김새긴 하는데 미리 알고 들어오는 게 낫다고 봄

뭐 회사마다 케바케긴 한데

적어도 나 취활할 땐 이 세 개 몰라서 삽질을 좀 했음

지금 준비하는 사람들은 최소한 타이밍만이라도 안 놓쳤으면

就活の体験談を書いてたら、肝心の「いつから何を準備すればいいのか」って話はちゃんとしたことなかったなって気づいた

だから自分が3社から内定もらうまでに身をもって学んだことをいくつかだけ投げとく

まずタイミング

日本の就活は思ったより始まるのが早い

SPIっていう適性検査兼筆記があるんだけど、これは3年の冬くらいからぼちぼち手をつけるのが標準

自分はこれ甘く見て遅く始めたせいで、序盤に筆記で何回か落とされて目が覚めたww

インターンも夏冬の2回行くのが普通なんだけど、これがただの経験用じゃなくて本選考につながってるとこが多いから、行かないと損

2つ目は学歴フィルター

これ露骨には言わないけど存在する

一流大企業の中には、MARCHとか関関同立より下だと書類でそのまま切るとこもあると思っといた方がいい

理不尽だけど、応募リスト組む時にこれを知った上で組むのと、知らずに50社全部突っ込むのとじゃ体力の消耗が全然違う

自分もあの時何も考えずに出しまくって、書類落ち連発くらってメンタルやられた記憶ある

最後に、これは就活生の時誰も教えてくれなかったことなんだけど

入ってからの話

外国人がここで部長とか役員まで上がるのはマジで珍しい

15年20年勤めても課長クラスで止まるのがよくあるパターンだから

結局キャリアアップは転職で切り開くのが現実的だって話はよく聞く

入社がゴールじゃないってのはちょっと萎えるけど、先に知った上で入る方がいいと思う

まあ会社ごとにケースバイケースではあるけど

少なくとも自分は就活してた時、この3つ知らなくてちょっと遠回りした

今準備してる人たちは、せめてタイミングだけでも逃さなければいいなと思う