일본 취업 비자 — 재류자격 종류·요건·워홀/유학에서 전환(2026년판)

한국인이 일본 회사에 취업할 때 가장 많이 받는 재류자격은 기술·인문지식·국제업무(技術・人文知識・国際業務)입니다. 일본에서는 줄여서 「기인국(技人国)」이라고 부릅니다. 흔히 「일본 취업비자」라고 하면 이 자격을 가리킵니다. 이 글은 출입국재류관리청의 공개 자료와 법령 원문을 바탕으로 기인국의 요건, 2026년에 바뀐 점, 다른 선택지, 한국에서 입사할 때와 유학·워홀에서 바꿀 때의 절차, 이직할 때 할 일까지 정리합니다.

1. 먼저 결론 — 일본에서 일하는 주요 재류자격

숫자로 봐도 기인국이 중심입니다. 2026년 6월 말 기인국 재류자는 516,184명으로, 영주자 다음으로 많습니다 (출입국재류관리청). 후생노동성 「외국인 고용 상황」(2025년 10월 말 기준)에서도 일본에서 일하는 한국 국적 노동자 80,193명 가운데 취업 목적의 「전문적·기술적 분야」 자격이 35,524명이고, 그중 30,656명이 기인국이었습니다 (나머지 상당수는 영주자 등 신분에 따른 자격).

2. 기술·인문지식·국제업무(기인국)란

이름이 긴 이유는 세 영역을 합친 자격이기 때문입니다. 출입국재류관리청은 해당 예로 「기계공학 등의 기술자, 통역, 디자이너, 민간 기업의 어학 교사」 등을 듭니다.

3. 기인국 요건 — 학력·경력·전공 관련성

학력 또는 실무경험

상륙기준성령이 정한 본인 요건은 업무 종류에 따라 다릅니다.

전공과 업무의 관련성

심사에서 문제가 되기 쉬운 부분입니다. 출입국재류관리청 가이드라인은 대학 졸업자의 경우 전공과 업무의 관련성을 예전부터 유연하게 판단해 왔다고 적고 있고, 해외 대학 졸업자도 여기에 준합니다. 반면 전문학교 졸업자는 원칙적으로 「상당한 정도의 관련성」이 필요합니다(문부과학대신이 인정한 일부 과정 수료자는 유연하게 판단).

4. 단순노동은 안 된다 — 입사 초 연수는 예외

기인국은 「학술적 소양을 배경으로 한 일정 수준 이상의 전문적 능력이 필요한 활동」이어야 합니다. 가이드라인은「경험 없어도 됨, 금방 익숙해집니다」 같은 채용 기준의 업무나, 학력·경력이 없는 일본인이 일반적으로 하는 업무는 대상이 아니라고 적고 있습니다. 전문 업무가 아주 일부이고 나머지가 반복 훈련으로 할 수 있는 일이면 역시 인정되지 않습니다.

다만 입사 초기 연수로 매장 접객이나 공장 라인을 경험하는 것은, 일본인 대졸 신입에게도 똑같이 하는 연수의 일부이고 체류 예정 기간의 대부분을 차지하지 않는다면 인정됩니다(가이드라인 별지1, 2026년 4월 갱신). 연수가 있으면 원칙적으로 재류기간은 1년으로 결정되고, 채용 후 1년을 넘는 연수는 연수계획서를 내서 심사를 받습니다.

5. 2026년 4월부터 — 어학(B2) 요건

2026년 4월 15일 가이드라인이 개정되면서 별지4가 새로 생겼습니다(2026년 10월 14일 갱신). 번역·통역, 호텔 프런트 같은 접객처럼 주로 언어 능력을 쓰는 대인 업무는 그 언어를 CEFR B2 상당 수준으로 쓸 수 있어야 「일정 수준 이상의 업무」로 인정됩니다.

증빙은 소속 회사가 카테고리 3·4(8절 참고)일 때 재류자격인정·변경·취득 신청에서 제출하고, 카테고리 1·2도 심사 중 요구될 수 있습니다. 같은 업무를 계속하는 갱신은 원칙적으로 제출하지 않아도 되지만(심사 중 요구될 수는 있음), 이직이나 업무 변경으로 언어를 쓰는 대인 업무로 옮겼다면 갱신 때도 필요합니다. 「일본 대학 졸업자는 제외」라고 알려지기도 했는데, 원문은 제외가 아니라일본 대학 졸업을 B2로 간주하는 구조입니다(전공과 업무의 관련성이 있을 때).

»출처 — 출입국재류관리청 — 기술·인문지식·국제업무 / 「기술·인문지식·국제업무」 재류자격 명확화 가이드라인(PDF) / 가이드라인 별지4 — 언어 능력을 쓰는 대인 업무(PDF) / e-Gov — 상륙기준성령

6. 보수 — 일본인과 같은 수준 이상

상륙기준성령은 「일본인이 종사할 경우에 받는 보수와 같은 금액 이상」을 요건으로 둡니다. 기인국에는 「연봉 ○○엔 이상」 같은 일률 기준이 없고, 같은 일을 하는 일본인과 비교해 판단합니다. 통근·가족·주택 수당처럼 실비를 보전하는 성격의 돈은 보수에 넣지 않습니다(다만 과세 대상인 수당은 포함). 실제 연봉 수준은 「일본 취업 현실」 편에서 다룹니다.

7. 다른 선택지 — 고도전문직·46호·특정기능 등

고도전문직 — 점수가 70점을 넘으면

학력·경력·연봉·나이·일본어 등을 점수로 매겨 70점 이상이면 받을 수 있습니다. 회사원이 주로 해당하는 1호 ロ (고도전문·기술)와 경영자용 1호 ハ는 연봉 300만 엔(약 2,540만 원) 이상이 따로 필요합니다. 일본어는 JLPT N1이 15점, N2가 10점입니다(일본 대학 학위 가산점과 N2 점수는 중복 불가).

특정활동 46호 — 일본 대학 졸업 + N1

일본 대학을 졸업했거나 대학원을 수료한 사람(2024년 2월 29일부터 문부과학대신 인정 전문학교의 고도전문사 포함)이JLPT N1 또는 BJT 480점 이상을 갖고, 일본인과 같은 수준 이상의 보수로 「일본어를 써서 원활하게 소통해야 하는 업무」를 하는 경우의 자격입니다. 기인국보다 업무 범위가 넓어 현장 업무가 섞인 일도 대상이 될 수 있습니다(풍속영업, 법률상 자격이 필요한 업무는 제외). 한국 대학만 졸업했다면 대상이 아닙니다.

특정기능·기업내전근·경영·관리

8. 한국에서 입사할 때 — COE와 비자

한국에 살면서 일본 회사에 합격했다면 순서는 회사가 일본에서 재류자격인정증명서(COE) 신청 → 본인이 한국에서 비자 신청 → 입국입니다. COE 없이 장기 체재 비자를 신청하는 것은 원칙적으로 받아 주지 않습니다(주한 일본대사관).

회사 규모에 따라 서류가 다르다 — 카테고리 1~4

작은 회사일수록 본인과 회사가 낼 서류가 많습니다. 졸업증명서·성적증명서와 경력증명서는 내정 전부터 준비해 두면 일정이 빨라집니다.

»출처 — 출입국재류관리청 — 재류자격인정증명서 교부 신청 / 출입국재류관리청 — 재류 심사 처리 기간 2026년 8월 허가분(PDF) / 주한 일본대사관 — 장기체재(취업 등) 비자 서류 / 주한 일본대사관 — 비자 신청 접수·관할 / 주한 일본대사관 — 비자 Q&A(수수료·COE 유효기간) / 출입국재류관리청 — 파견 형태로 일하는 경우의 제출 서류(PDF)

9. 재류기간·갱신·수수료

기인국의 재류기간은 5년·3년·1년·3개월 중에서 정해지고, 계속 일하려면 만료 전에 갱신합니다. 재류기간이 6개월 이상이면 만료 3개월 전부터갱신을 신청할 수 있습니다(표준처리 2주~1개월). 만료일까지 결과가 나오지 않으면 만료일부터 2개월이 지날 때까지(그 전에 처분이 나오면 처분 때까지) 지금 자격으로 계속 체류할 수 있습니다(입관법 제20조 제6항·제21조 제4항).

»출처 — 출입국재류관리청 — 재류기간 갱신 허가 신청 / 출입국재류관리청 — 재류자격 변경 허가 신청 / 출입국재류관리청 — 수수료 개정 안내

10. 유학에서 취업비자로

일본 대학·전문학교를 다니다 일본 회사에 내정되면, 귀국하지 않고 일본에서 「유학」을 기인국으로 변경 신청합니다. 출입국재류관리청은 4월 입사 예정자에게 매년 12월 1일~1월 말 사이에 신청해 달라고 안내합니다. 2025년 12월 1일부터는 일본 대학(대학원·단기대학 포함) 졸업(예정)자 등이 기인국·연구로 바꿀 때제출 서류 일부를 생략할 수 있게 됐습니다(파견 고용은 제외).

11. 워홀에서 취업비자로 바꿀 수 있나

일본 워킹홀리데이의 재류자격은 「특정활동」이고, 주한 일본대사관은 일본 안에서 체류기간을 연장할 수 없다고 안내합니다. 그렇다면 워홀 중에 일본 회사에 내정되면 일본 안에서 기인국으로 변경할 수 있을까요?

어느 쪽이든 심사 기준은 같습니다. 워홀 때 하던 일이 단순 서비스·판매였다면 그대로는 기인국이 되지 않고,전공과 이어지는 기인국 범위의 업무로 계약해야 합니다. 변경 신청의 표준처리기간은 1~2개월(2026년 8월 허가분 기인국 평균 51.3일)이므로, 워홀 재류기간이 넉넉히 남았을 때 움직여야 합니다.

12. 이직할 때 — 14일 신고

기인국은 「특정 회사」가 아니라 「업무 종류」에 주어지는 자격입니다. 그래서 새 회사에서도 기인국 범위의 업무를 한다면 재류자격을 바꿀 필요는 없고, 대신 퇴직과 새 계약 체결을 각각 14일 이내에 신고해야 합니다(입관법 제19조의16 「소속기관에 관한 신고」). 출입국재류관리청 전자신고 시스템으로 24시간 온라인 신고가 되고, 증빙 서류는 필요 없습니다.

신고를 빠뜨리면 다음 갱신·변경 심사에서 의무 이행 여부를 보게 됩니다(가이드라인). 새 업무가 기인국 범위를 벗어난다면 이직 전에 재류자격 변경이 필요한지부터 확인하세요.

»출처 — 출입국재류관리청 — 소속(계약)기관에 관한 신고 / 출입국재류관리청 — 취업자격증명서 / e-Gov — 출입국관리 및 난민인정법

13. 자주 묻는 질문